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嘴上经常喊着要辞职的那些人,为何往往最后都留了下来?

原创
2019-10-18  职场生存...

    在职场上肯定会存在两种人,一种人不太?#19981;?#35328;语,整天默默无闻的工作;一种人嘴皮子非常碎,整天抱怨传播负能量。

    那种只会传播负能量的人,一遇到挫折就会把辞职?#20197;?#22068;边,天天都在嚷嚷。尽管你能经常听到他们说要辞职,可最后留来的往往是他们。

    林子一大,什么鸟都有,遇到那些令你烦心的人很正常,因为他们常常会影响到你的正常工作及情绪。

    下面就来聊聊,为什么辞职喊的最凶的人,到最后离职的反而没几个呢?

    一、单纯只是为了发泄下情绪

    有些员工抱怨,只是为了发泄下情绪,甚至成为了一句口头禅,仅仅是他们缓解工作压力的一种方式。

    他们只是更容易把情绪表露出来,如果一直闷在心里面,可能会对身心健康有不利的影响。所以当你听到他们整天嘴上说离职的时候,千万别当真,就是随口那么一说,背后指不定在非常认真努力的工作,想着超越你。

    按照现在流行的词语,他们就是口嗨一下而已,说一说就过去了。

    二、发泄完情绪之后,被现实折服

    那些经常把辞职?#20197;?#22068;边上的人,并不是真心话,抱怨只是最简单直接?#30452;?#30340;发泄方式而已。

    人在不顺心的时候,容易下意识的?#34892;?#30340;做些事情,说一些话。当他们冷静下来后,又会用理性的思维去处理事情。

    现实问题,比如贷款压力,找下家的压力,更好的待遇等?#21462;?#36825;些问题不是一冲动离职就可以解决的,当他们清醒过来的时候,才会做出理智的选择。

    三、暂时没有明确的职业规划

    不是每个人都能有好运气,能遇到一家好公司,碰到一个好老板,如果有那样的机会,相信每个人都会去争取吧。

    然而那些能力一般、?#35797;?#26377;限的人,选择跳槽并不是一个好的结果,因此他们并不会冒然辞职,而是继续待在公司,因为这样相对更加保险和安全。

    所以尽管他们也会喊着要离职,却绝对不会轻易走,而领导其实更愿意把工作安排给一些?#19981;?#25265;怨的员工,因为这些人已经发泄完了内心的不满情绪,不会轻易走人,可以持续长久点的工作,作为领导是更希望看到这样的局面。

    四、希望引起领导的注意和重视

    郁郁不得志的人,在每个公司都有,不管是真的?#24515;?#21147;,还是夸夸其谈的人,都渴望得到领导的重视和重用。

    但一个公司?#35797;?#26377;限,领导的精力也有限,不可能做到很公平公正,总有人会觉得自己受了委屈。

    这个时候,那些人会故意吵着要离职,去试探领导对自己的反应,当然他们不会真的提交离职报告,只会通过各种渠道让领导知道自己有要走的意思,引起领导的注意。真正让他们走,他们反而不会愿意了。

    五、制造紧张氛围减少竞争

    有一类善于耍心机的人,他们在公?#23616;?#36896;紧张的氛围,故意把公司的一些方方面面夸大,自己还顺带说一些?#25353;?#19981;下去,想辞职了”、“公?#20037;?#25630;头,还不如早点走人”之类的话语,目的就是给别人制造压力。

    但是他们真正的目的在于自己想要上位或者获取?#35797;矗?#33021;忽悠走一个是一个,这样对自己更有利。

    遇到和你能力差不多的人,天天在你耳边说要辞职的话语之时,最好多个心眼。毕竟防人之心不可无嘛,指不定就是在算计你呢。

    总结:除非是职场特别特别要好的朋友,否则没有人会把内心真实的想法告诉你的,真正想辞职的人,都是直接拿着辞职报告去找领导了,没有必要天天在嘴上说。所以对于别人说的话,不要尽信。

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