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為什么很多人長期忍受著低薪,卻不敢向老板提出加薪要求?

原創
2019-09-23  職場生存...

01

以前的老同事小芬前幾天約我一起吃飯,我問她有什么好事,她告訴我,最近換了份工作,輕松了很多,而且薪資增長了一倍。

聽到這個消息,我一點都不意外,因為小芬在上一家公司工作能力完全超出老板給予的薪資,但她卻一直秉持著感恩的心態為公司任勞任怨的工作。

上一家公司是小芬的第二份工作,到她離職的時候,已經做了四年多。從剛進入公司的一個小職員成為了獨當一面的老員工,在這幾年里,進步很多,領導也對她信任有加,交給她更多的其他事情。

但是在這幾年中,小芬的工資幾乎沒有漲過,公司規定一年漲一次工資,但是漲幅最多5%,基本相當于沒漲工資。

我當時還和她說過,你為什么不跟老板去提加薪,或者選擇跳槽也好啊。小芬的回答是:我相信老板會看到我所做的一切,而且老板一直對我挺看重的,到時候有加薪升職機會應該會優先考慮到我的。

正是在這樣的信念下,小芬堅持了一年又一年,身邊的老同事全部走光,新來的同事沒幾個熟悉的,她還是巋然不動。

02

有幾次小芬和老板聊天的時候,提到了最近生活壓力大的問題,導致工作有點分心了。老板安慰她說:不要急,現在的項目快上線了,再堅持堅持,到時候賺了錢,可以給大家分一部分,公司也能繼續發展壯大。

諸如此類的理由多得是,總之就不給小芬加薪。

直到有一次小芬和離職的同事聊天,才發現自己以前帶過了一個新同事,資歷和能力都不如她,但是工資居然比小芬還高一些。

小芬幡然醒悟過來,終于下定了決心辭職。對于小芬這樣物美價廉的老員工,老板自然是極度挽留,幸好小芬已經大徹大悟,堅決婉拒了老板的百般挽留。

因為有出色的工作經歷以及工作能力,小芬順利地找到了一家更好的公司。

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在小芬面試的時候,這家公司的HR就明確告知了公司的晉升制度以及薪資增長規劃,一級一級都很清晰,不會因人而異,只要你達到了標準,就自然能得到提升。

吃飯間隙,能感覺到小芬的變化非常大,比以前更加坦然和大氣,思維也更加活躍和開闊,薪資的大幅提升給她帶來了對生活的底氣。

小芬還跟我講了這次換工作之后的感悟:工作關系并不是主子和下人的關系,我的工作并不是老板施恩賞賜的,我給他創造價值,他支付我薪水,大家各取所需。只有合理的薪酬才能讓我們的關系坦坦蕩蕩且維持長久。

明智的老板應該知道,公司最好的資源就是優秀的員工,有了優秀的人才能把公司業績做得更好,與其把錢花在不切實際的地方,還不如拿出來一小部分獎勵給員工,那樣的投入產出回報比將是最大的。

一個能有所成就且目光長遠的老板,對待員工必定充滿誠意,不會壓榨優秀員工,讓他們的付出和回報不成正比。否則那樣的公司也不能有多美好的未來。

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如今雞湯文化盛行,鼓勵大家吃虧是福,工資低就努力多學東西,總之就是員工要多忍耐,主動提出加薪是不對的。

雖然取得的成績離不開老板的支持和賞識,但是我們自己也付出了努力呀。公司那么多員工,別人沒有做出成績,你遠比別人優秀,創造了更多的價值,為什么就不能比其他員工獲得更多的薪酬呢?

而且老板更不能有這樣的想法,認為自己公司成長起來的員工,就必須要忍受比市場上低一些的工資。殊不知員工成長起來后給老板省了多少心,對公司貢獻得更多,最終受益的不都是老板自己嗎?如果這樣的員工因為薪資問題離開了公司,那樣的損失更為巨大。

靠自己的能力提升從而獲得更多的金錢回報,一點都不可恥,沒有什么不好意思開口的,這是你的正當權益,所以大大方方提出來吧。

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