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为什么很多人长期忍受着低薪,却不敢向老板提出加薪要求?

原创
2019-09-23  职场生存...

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以前的老同事小芬前几天约我一起吃饭,我问她有什么好事,她告诉我,最近换了份工作,轻松了很多,而且薪资增长了一倍。

听到这个消息,我一点都不意外,因为小芬在上一家公司工作能力完全超出老板给予的薪资,但她却一直秉持着感恩的心态为公司任劳任怨的工作。

上一家公司是小芬的第二份工作,到她离职的时候,已经做了四年多。从刚进入公司的一个小职员成为了独当一面的老员工,在这?#25913;?#37324;,进步很多,领?#23478;?#23545;她信任有加,交给她更多的其他?#34385;欏?/p>

但是在这?#25913;?#20013;,小芬的工资几乎没有涨过,公司规定一年涨一次工资,但是涨幅最多5%,基本相当于没涨工资。

我当时还和她说过,你为什么不跟老板去提加薪,或者选择跳槽也好啊。小芬的回答是:我相信老板会看到我所做的一切,而且老板一直对我挺看重的,到时候有加薪升职机会应该会优先考虑到我的。

正是在这样的信念下,小芬坚持了一年又一年,身边的老同事全部走光,新来的同事没几个熟悉的,她还是岿然不动。

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有几次小芬和老板聊天的时候,提到了最近生活压力大的问题,导致工作有点分心了。老板安慰她说:不要急,现在的项目快上线了,再坚持坚持,到时候赚了钱,可以给大家分一部分,公司也能继续发展壮大。

诸如此类的理由多得是,总之就不给小芬加薪。

直到有一次小芬和离职的同事聊天,才发现自己以前带过了一个新同事,资历和能力都不如她,但是工资居然比小?#19968;?#39640;一些。

小芬幡然醒悟过来,终于下定?#21496;?#24515;辞职。对于小芬这样物美价廉的老员工,老板自然是极度挽留,幸好小芬已经大彻大悟,坚决婉拒了老板的百般挽留。

因为有出色的工作经历以及工作能力,小芬顺利地找到了一家更好的公司。

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在小芬面试的时候,这家公司的HR就明确告知了公司的晋升制度以及薪资增长规划,一级一级都很清晰,不会因人而异,只要你达到了标准,就自然能得到提升。

吃饭间隙,能感觉到小芬的变化非常大,比以前更加坦然和大气,思维也更加活跃和开阔,薪资的大幅提升给她带来了对生活的底气。

小?#19968;?#36319;我讲了这次换工作之后的感悟:工作关系并不是主子和下人的关系,我的工作并不是老板施恩赏赐的,我给他创造价值,他支付我薪水,大家各取所需。只有合理的薪酬才能让我们的关系坦坦荡荡且维持长久。

明智的老板应该知道,公司最好的资源就是优秀的员工,有了优秀的人才能把公司?#23548;?#20570;得更好,与其把钱花在不切?#23548;?#30340;地方,还不如拿出来一小部分奖励给员工,那样的?#24230;?#20135;出回报比将是最大的。

一个能有所成就且目光长远的老板,对待员工必定充满诚意,不会压榨优秀员工,让他们的付出和回报不成正?#21462;?#21542;则那样的公司也不能有多美好的未来。

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如今鸡汤文化盛行,鼓励大家吃亏是福,工资低就努力多学东西,总之就是员工要多忍耐,主动提出加薪是不对的。

虽然取得的成绩离不开老板的支持和赏识,但是我们自己也付出了努力呀。公司那么多员工,别人没有做出成绩,你远比别人优秀,创造了更多的价值,为什么就不能比其他员工获得更多的薪酬呢?

而且老板更不能有这样的想法,认为自己公司成长起来的员工,就必须要忍受比市场上低一些的工资。殊不知员工成长起来后给老板省了多少心,对公司贡献得更多,最终受益的不都是老板自己吗?如果这样的员工因为薪资问题离开了公司,那样的损失更为巨大。

靠自己的能力提升从而获得更多的金钱回报,一点都不可耻,没有什么不好意思开口的,这是你的正当权益,所以大大方方提出来吧。

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