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你還在抱怨面試官的問題太沒創意?5個常規問題,面試通關必考!

原創
2019-08-24  聊哥職場...

在求職時,你是否在多次面試中,不厭其煩地回答著同樣的問題?

為什么時至今日,面試官還是這么沒創意?

殊不知,最平常不過的問題背后,卻藏著深深的套路。

看似很簡單的問題,要是你不重視,不好好回答,找不著工作就怨不得別人啦!

在這里,分享幾個面試時最常見的問題:

【一】請作個自我介紹:

一般情況下,HR在初試時都會讓求職者做自我介紹,有時,你在同一家公司,HR初試、用人部門主管復試、老板(或分管領導)再復試,你得作N次自我介紹。

因為,面試官真的太喜歡讓求職者做自我介紹啦!

讓求職者做自我介紹,面試官有幾個方面的意圖:

1、考察求職者的溝通表達能力;

2、考察求職者的邏輯思維方式;

3、判斷簡歷的真偽(簡歷造假的,怎么精細地編排,都會有破綻);

4、考察求職者的態度(很多傲慢的求職者,對自我介紹真的很不重視);

通常在沒有限定時間的情況下,面試的自我介紹不能太短,也不要過長,盡量挑重點說,把時間大概控制在3分鐘左右,否則,面試官傾聽的專注力就會下降,然后TA就會試圖打斷你。

所以,不要試圖在自我介紹的環節,就把你所有的經歷說透,反之,要試著在自我介紹時,留下一些懸念,這樣,面試官很可能會順著你埋下的伏筆,深挖下去,這就很容易把這場面試帶入你的節奏,而不是被面試官牽著鼻子走。

比如說,在你過去的經歷中,曾經完成過一項重要的項目,那么你在介紹的時候,可以和句帶過,并且不明說項目的名稱,而只是強調它重要。出于好奇心,面試官很可能在接下來的問題中,向你深入了解這段項目經歷,這就給你更多的時間,具體地闡述了。

當然,也有一些面試官,會明確限定自我介紹的時間,比如我在過去的面試中,常常讓求職者(特別是工作年限達到5年以上的求職者)花15-20分鐘時間介紹自己,這就考求職者對自己的故事是否了然于胸,并且,是否能夠充分的用好這15-20分鐘,讓面試官更深入的了解自己。


【二】介紹一個自己的成功案例:

這是一類的問題,只是問法各有不同,比如:

你最有成就感的一件事情是什么?

讓你印象最深刻的經歷是什么?

……

這些問題,問的自然是你的工作,不是生活。

考察的,是求職者項目任務統籌能力、問題解決能力、執行力、工作獨立性等。

求職者在講自己案例的過程中,盡量突出自己應用了哪些方面的專業知識和技能,達到了什么樣的結果,如果你的工作,對于項目整體的完成發揮了比較重要的作用,那自然是再好不過了。

當然,面試官會對這類問題進行深挖,你的案例,還必須是親身經歷的,并且對項目的各個環節,必須了然于胸,否則,是經不住一系列追問的。


【三】你個人的優點和缺點:

求職者的優點(優勢)和缺點(劣勢),這也是面試官喜歡提的一個問題。

這也是用人單位“順藤摸瓜”的那根藤,針對優勢、劣勢,各有一系列的問題在等著你。

對于這個問題,求職者回答的要點是:

1、針對優點(優勢),必須舉重若輕。

意思是不要把自己的優點看得太重,需知道“天外有天,人外有人”,你認為的優點,或許只是在你諸多條件中相對突出的而已,在別人眼里可能根本不值一提。

所以,談自己的優點時,不必太過自豪,多保持一些謙遜,即使你真的很厲害,也要謙遜。

另外,優點并不是非要多么專業的領域,比如你在辦公軟件的操作上明顯勝人一籌,這也是可以說的。

關鍵在于要把你和應聘崗位相關的優點挑出來,并讓面試官知道。

對于沒有經驗的職場新人,千萬不要說自己的優點是“學習能力強”啦!說自己學習能力強,就等于說自己沒有優勢,沒有哪個用人單位真的是讓你來學習的。

2、針對缺點(劣勢),必須避重就輕。

如果說談優點要務實、真實,那么,談缺點就不能太過老實。

比如:職場新人總會說自己的劣勢就是“沒有經驗”,一旦強調這一點,你的面試就該結束啦!即使面試官還能和你聊上一會兒,大概就是在打發“垃圾時間”吧!

最好的回答,應該就是面試官不認為是缺點的缺點。

比如:

我的缺點就是性子比較急——面試官會覺得你行動力比較快

我的缺點就是太糾結于一些細節——面試官會覺得你比較細心


【四】你的職業規劃:

你的職業規劃是怎樣?你的職業目標是什么?

這也是HR特別喜歡問的一類問題。

主要考察的是求職者的職業目標和公司所招聘崗位的匹配度。

職業目標和崗位以及公司發展越匹配,入職后的穩定性則越強。

任何一家用人單位都不希望他們的崗位成為求職者的“過渡性選擇”。

所以,求職者在回答這個問題時,需要結合自己所應聘的崗位,把這個崗位納入到你職業發展的計劃中。

比如:你應聘的是行政文員崗位,比較理想的回答應該是:我希望先在行政基礎崗位上沉淀兩到三年,學好基本功,讓自己的辦公軟件操作技能從熟練到精通,執行力更強,溝通協調更高效,行政事務和基礎管理和解決能力更快速……先讓自己的“深度”加強,再有“廣度”和“高度”,未來希望能夠成為一個優秀的服務者和管理者。

這樣,你把更多的職業目標聚焦在很具體的各項能力、經驗的沉淀和積累上,并且定位也很務實,首先是一個“服務者”,其次才是“管理者”,也不好高騖遠,相信面試官會對你更加認可。


【五】你對薪酬的期望:

首先,千萬不要認為面試官問這個問題,是準備和你談錄用了。

關于薪酬期望的問題,考察的是求職者對自己價值的衡量是否符合自身的實際能力,心態是否較平穩,不浮躁,對自己的能力是否具備較強的自信心(并非自負)……

一般情況下,用人單位發布招聘信息時,會對薪酬給出一個范圍。

這個薪酬范圍的背后:下限屬于對求職者的承諾,上限是給求職者畫的餅,是需要通過一段時間工作的努力,或是通過創造優異的績效,才可能達到的。

求職者在回答薪酬期望時,首先最好是讓你的期望值在用人單位發布的薪酬范圍內,高于這個薪酬的,用人單位是很難接受的,除非你非常優秀。

建議:

同崗位經驗1年以內的,薪酬期望略高于用人單位的薪酬下限;

同崗位經驗1-3年的,薪酬期望略低于薪酬范圍的中間值;

同崗位經驗3-5年的,薪酬期望略高于薪酬范圍的中間值;

同崗位經驗5年以上的,薪酬期望略低于薪酬上限。


【六】其他常見問題:

除了以上所述,面試時常見的問題還有:

談談你對自己的評價

為什么要應聘這個崗位?

你對這個崗位是如何理解的?

你對我們公司有哪些了解?

……

面試官常見的問題自然不是三言兩語就能說完的,求職者應該堅持一個原則,就是“把每一個問題,都當作展示自己的一個機會”。

擺正了這個心態,你就不會隨意地回答任何一個問題。

在面試官提出問題后,切忌心直口快,面試官并不介意你在回答問題前作幾秒鐘的停頓和思考,所以,想好再說,才是面試應答的正確打開方式。


求職路上,面試是必經的關隘,臨時抱佛腳,或許對面試通關有一定的幫助,自身的修煉和能力的養成,才是真正的王道。

因此,在求職之前,不妨認真地對自己作一次完整的梳理,對過往的職業經歷進行一次深入的總結,對未來的職業方向做好深刻的思考。

也只有正視過往,看清現在,才能撥開重重迷霧,為自己指明前進的方向。


你在求職的過程中,你都碰到過哪些問題?

你又是如何回答的呢?

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