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在职场上超过35岁会怎样?

原创
2019-08-22  MBA徐老师

在职场超过35岁还没做到管理层没达到年薪百万怎么办?

其实不需要做到管理层,也不需要年薪百万。你只需要做到不可替代就可以了。

这里的不可替代,一般人会误解为特殊的才能,成绩和能力。

这是错误的看法。

尤其是对35岁后的人来说,拼能力,拼技术,拼脑力,拼精力,拼加班,是不可能拼得过?#26165;崛说摹?/p>

那为什么高管都是年纪大的,几乎没有年纪轻的?

马克思说过一句话,?#35828;?#26412;质不是单个人所固有的抽象物,在其?#36136;?#24615;上,它是一切社会关系的总和。

所以为什么年纪大的人能够当高管?

因为他本人所汇聚的社会关系,不可取代。

社会关系丰富的人,不可替代,社会关系薄弱的人,就很好替代。

电视剧《我的前半生》里,商场里有个采购部员工,老金,勤勤恳恳工作20年了,论学历,能力,资历,精力,任何一个大专生都可以取代他。

但?#36136;?#26159;,永远不可能有大专生甚至本科生可以取代他。

因为,供应商只信任老金,不会信任新人。难搞的供应商只会希望和老金合作。所以老黄无可替代。

波士顿法律里的保罗也是,全律师行里,最不会打官司的合伙人就他。

老大丹尼看他不爽,想整他,就让他退休了。

结果第二天公司乱套了:

物业不开空调,因为保罗没打招呼,他们在早上和下班后就停空调,电梯不运营,因为接替保罗工作的布拉德不懂怎么跟电梯工人打交道,给的钱少了,害大家爬楼梯,清洁工罢工,甚至就连纯净水都不供应。

这一切,就是因为保罗背后的社会关系,离开了这家公司,造成的大混乱。

所以,什么叫稳定,稳定不是说你在一个地方吃一辈子饭,也不是说你可以一辈子保持健康一直拼命。

而是说,你积累起丰厚的社会关系。

这对于不?#19981;?#36319;人打交道的人来说,可能确实困难,但想在人类社会生存下去,就必须如此。


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