MBA徐老師 / 職場經驗 / 在職場上超過35歲會怎樣?

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在職場上超過35歲會怎樣?

2019-08-22  MBA徐老師

在職場超過35歲還沒做到管理層沒達到年薪百萬怎么辦?

其實不需要做到管理層,也不需要年薪百萬。你只需要做到不可替代就可以了。

這里的不可替代,一般人會誤解為特殊的才能,成績和能力。

這是錯誤的看法。

尤其是對35歲后的人來說,拼能力,拼技術,拼腦力,拼精力,拼加班,是不可能拼得過年輕人的。

那為什么高管都是年紀大的,幾乎沒有年紀輕的?

馬克思說過一句話,人的本質不是單個人所固有的抽象物,在其現實性上,它是一切社會關系的總和。

所以為什么年紀大的人能夠當高管?

因為他本人所匯聚的社會關系,不可取代。

社會關系豐富的人,不可替代,社會關系薄弱的人,就很好替代。

電視劇《我的前半生》里,商場里有個采購部員工,老金,勤勤懇懇工作20年了,論學歷,能力,資歷,精力,任何一個大專生都可以取代他。

但現實是,永遠不可能有大專生甚至本科生可以取代他。

因為,供應商只信任老金,不會信任新人。難搞的供應商只會希望和老金合作。所以老黃無可替代。

波士頓法律里的保羅也是,全律師行里,最不會打官司的合伙人就他。

老大丹尼看他不爽,想整他,就讓他退休了。

結果第二天公司亂套了:

物業不開空調,因為保羅沒打招呼,他們在早上和下班后就停空調,電梯不運營,因為接替保羅工作的布拉德不懂怎么跟電梯工人打交道,給的錢少了,害大家爬樓梯,清潔工罷工,甚至就連純凈水都不供應。

這一切,就是因為保羅背后的社會關系,離開了這家公司,造成的大混亂。

所以,什么叫穩定,穩定不是說你在一個地方吃一輩子飯,也不是說你可以一輩子保持健康一直拼命。

而是說,你積累起豐厚的社會關系。

這對于不喜歡跟人打交道的人來說,可能確實困難,但想在人類社會生存下去,就必須如此。


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