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公司如何辭退一些“不想要的員工”?

原創
2019-08-22  蘿卜大叔L

俗話說,請神容易送神難。辭退“不想要的員工”也一樣道理,處理好了,大家歡喜,雙方利益都能保障;處理不好,過程有沖突也是常有的事。

公司辭退“不想要的員工”都有哪些人?

1.績效不達標

公司安排的任務目標,長期沒有達標,又安于現狀的那種。

2.工作態度消極

工作態度消極,效率低下,雖然大錯誤沒有,總給人懶懶散散的感覺。

3.“老油條”

仗著自己在公司工作時間比較長,處處干涉新同事的工作。他們總是害怕新同事來了會跟他們搶“飯碗”,不把工作中心放在工作上,天天想著自己“一畝三分地”。

4.“混日子”

主要有兩種情況:一種是員工即將到了法定退休年齡,所以工作全靠混;一種是個人自身能力不適應該工作崗位,但由于公司管理漏洞沒發現,暫時又找不到好的下家,所以過一天算一天,反正還有工資拿。

公司辭退人員什么時候需要支付經濟補償?什么時候不需要經濟補償?可以參考一下來自網絡的整理內容。

如果因為單位變化員工不勝任工作崗位的情況下,單位辭退員工是需要支付經濟補償。如果員工不符合勝任條件,之后調換崗位,員工拒絕單位調換崗位的話,被辭退,就需要看員工行為是否屬于嚴重違紀行為,如果屬于嚴重違紀則沒有經濟補償。

根據《勞動爭議調解仲裁法》:

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

哪些情況下辭退人不用支付經濟補償金

根據《中華人民共和國勞動合同法》:

第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同(也就是在勞動者有以下過失的情況下提出的辭退才可以不用支付賠償金):

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(即勞動者是“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”);

(六)被依法追究刑事責任的。

如何公司辭退“不想要的員工”?如果公司不計較成本就直接談辭退,計較成本就從績效考核入手。看看都是固定期限還是有無固定期限的,再算算總成本和公司的承受能力,以及目前技術方面的實際需求。綜合衡量一下,出份報告,至少列明兩種解決方案,并給出具體預算然后呈報領導裁定。需要注意的是,至多不要給超過三個方案,要不領導不會選了,或者選不好了,還是怪在你頭上,所以,兩個方案怎么出,自己心里有數。

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