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新入职的公司要求员工之间薪酬保密,如何知道自己的工资是否低了?

2018-04-11  无悔大哥c...

很多员工,在入职之初,总喜欢千方百计的打听别人的薪资。可是,即便知道了别人拿多少钱,自己工资低了或者高了又能怎么样。无非是低了暗自神伤,高了黯然欣喜。除此以外,你会为比同岗员工低几百块钱,而愤然辞职吗?想来应该不会。如果真的会,相信问题也出现在你自身。要知道每个员工入职,定岗定薪都有?#27426;?#30340;标准。同样是新员工,别人比你高,自然有高的道理,或者是学历经验,或者是能力水平,同样如果你比别人高,也有高的道理。所以何必在乎他人的薪资,做好你自己的工作,为自己升职加薪而努力。

可是如果真的不甘心,非要了解薪资,到底应该怎么办呢?

一种是入职以后尽快和老员工打好关系。员工私底下讨论薪资,对于公司来说,并不是什么特别敏感的事情。大多企业也是睁一只眼闭一只眼。混熟了以后,大家在一块八卦聊天,谁谁谁拿多少钱,估计你也就心里有数了。不过在这期间?#27426;?#35201;当心,万一你八卦的对象是老板的亲信,那么你可能就会得不偿失。另一种是了解市场行情,可以通过无忧工作网或者类似的网站查询。同行业中,同样岗位的薪资水平大概是在什么区间,你所在的公司在行?#30340;?#22788;于什么样的地位,同?#20154;?#24179;公司给出的薪资大约是多少。横纵一比较,你的薪资高低也就明了了。但是,约定的薪资和实际入职的薪资,是否有?#27426;?#30340;差距,这也是你要考虑的。毕竟HR擅长画饼,薪资标准仅供参考。

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