智者文馆 / 职场杂谈 / 老板为什么不会给这种人加薪?

0 0

   

老板为什么不会给这种人加薪?

2017-12-01  智者文馆

原创

职场中能否成功加薪,很重要的一点是你的工作是否具有不可替代性,你是否是老板必不可少的那个人。

2017
十一月
27日
宜:写作



前些天,朋友阿登的加薪申请被老板驳回了。


获悉?#26165;?#21518;,我没有安慰他,而是惊讶地问他:“你为什么突然提加薪?”


阿登丧气地说:“还不是因为没钱啊!买房装修后经济压力实在太大了!”


“你的工?#20160;?#26159;部门主管外最高的么?你想加多少啊?”我追问。


“我都工作十五年了,拿七千工资高么?部门里刚工作两年的小年轻跳个槽月薪都上万了,想想我就郁闷啊!我参加工作时他还没?#38386;?#23398;呢!我在这里三年了,没有功劳也有苦劳啊!


我这次不过要求加两千工资而已,加薪完也才九千啊!我的同龄人哪个不是月薪好几万?”阿登反驳我。


我知道受挫中的人无法听进别人的意见,只能好言安慰他:“别上火,慢慢来有的是机会!”



当年,专科毕业的阿登靠着父亲的关系进入某高福利国企,年纪轻轻就被提拔为中层干部。


体制内的管理工作十?#26234;?#38386;自由,用阿登的话说“朝九晚五”外加“喝茶看报”。


工作之余,阿登流连于各类饭局、酒局和牌局,快意人生。


顺利的话,阿登会沿着父亲的老路,一份稳定的工作干到退休,拿着丰厚的退休金,开启悠闲的养老生活。


只是,天不遂人愿。三年前,因为内部调整以及派系斗争,受到牵连的他被迫离开体制内。


之后尝试各种创业和经商均告失败,无奈之下又靠着关系进入了目前这?#23452;接?#20225;业。


同事几乎清一色的85后和90后的年轻人,他们个?#26434;?#26397;气,?#21152;?#33258;己擅长和具体负责的工作。


30岁的阿登是普通员工里不多见的“高龄”。


因为没有匹配阿登的职位,接收阿登的部门主管给他安排了一个“万金油”闲职,协助其他同事处理忙不完的事务。


但是阿登的工资由老板亲自敲定,远高于其他普通员工。别人对他的背景心知?#25970;鰨?#34920;面上也没什么异议。


加之阿登特别会用吃?#32479;?#39277;、请吃下午茶等方式搞好同事关系,所以在公司里人际关系很是融洽。


只是,工作方式上他仍旧?#26377;?#36825;国企里的悠闲模式。


当别的同事为了赶一个方案加班加点,他早早地关了电脑,收拾好桌面?#21364;?#25171;卡下班,?#20960;?#21508;类饭局酒局。因为没有具体负责的事项,部门主管也不好说他什么。


这大半年里,阿登更是把全部精力放在新房装修上,时常在上班时间偷溜出去买材料,等到快下班的时候再跑回公司打卡签退。


阿登因私外出只要主管同意?#32431;桑?#26376;底行政?#35760;?#21482;?#21019;?#21345;记录。所以这半年来即便时常请假,阿登的工资却没有少发一?#26234;?#36825;点,曾经让我这个因为生病请假被扣了好多银子的人羡慕嫉妒恨。


只是,我知道“世上没有不透风的墙”这个道理。阿登得意的“小聪明”未必无人知晓。



习惯了体制内的清闲,在这?#23452;接?#20225;业里阿登处处看不惯。在他看来,那些年轻同事对工作较真的样子很可笑,他的口头禅是?#23433;?#19981;多就行了!”他还特别?#19981;?#20197;一副过来人的模样,教导年轻同事如何为人处世。


这样工作了三年多,曾经让新人膜拜的“老前辈”阿登,渐渐变成了徒有资历的“纸老虎?#20445;?#24180;轻同事渐渐地不买他的账。


阿登所说的“跳槽后月薪上万的小年轻?#20445;?#26366;是他重点“欺负”的对象。阿登时常和我?#25970;?#36848;那个年轻人做事如何不?#31185;祝?#22914;何天天被他训斥。


对方一反驳,他就像教育儿子一样呵斥他:“你一个毛都没长齐的小屁孩你知道什么?我这都是为你好!”


让阿登不屑的那个小年轻,在部门担任的是平面设计工作。靠着天赋和努力,两年多时间从一个设计助理成长为独挡一面的设计。


只是因为公司没有完善的薪资?#24049;?#21046;度,两年来薪资仍旧是入职转正之初的5000元。知道加薪无望后,年轻的设计打定主意跳槽。


他的简历刚?#23637;业?#20154;才市场上,马上被几家公司高薪争抢,最终选择了一家开价年薪12万的知名设计公司。


这个年轻人的成长让阿登目瞪口呆。私底下,他和我们说:“就他那水平还有公司给开这么高工资?估计还是靠着什么关系吧!”


这件事给了阿登很大的刺激,他很快就向公司提交了加薪2000元的申请。



不出所料,阿登的加薪申请被驳回了。


我之所以一点都不意外,因为我深知:?#25509;?#20225;业是一种商业行为,不是社会福利社。


老板开办公司是为了盈利,对员工实行的是多劳多得制,你有多少能力做多少贡献,公司相对应给你同等价值的报酬。


如果你认为公?#23616;?#20184;给你的薪资太低,你完全可以把自己放在人才市场上?#32431;矗?#20197;你的能力是否能够找到一份满足你薪资期望的工作?


如果找到了,你可以回头找和公司HR好好谈一谈,要么给钱要么走人。


可是这些基本的职场道理,长期呆在国企的阿登无法理解。跳出体制三年后,他还未曾摆正自己的位置,仍旧拿国企“讲资历、排辈分”的那一套,在职场以及加薪路上碰一?#20146;?#28784;也就不足为奇了。


我也理解阿登,因为总体而言他还是一个单纯的人,虽然拥有十几年的工作资历,却不曾真正经历残酷的职场竞争和市场淘汰。



知乎上《如何向老板提出加薪的要求?》的提问下,一位资深HR直言:职场中能否成功加薪,很重要的一点是你的工作是否具有不可替代性,你是否是老板必不可少的那个人。


的确,市场经济时代稀缺性决定价值,进而决定其价格,职场薪资也是如此。


很多人刚入职之初,对自己的薪资都是满意的,只是随着工作资历的增加物价水平的上?#29301;?#36866;?#31508;实?#22320;提出加薪申请是合理甚至必须的。


只是,缺钱不能成为你的加薪理由,资历老、工作繁琐也不能成功说服老板。


加薪前,还是应该对自己做一个客观全面的评判,拿出你的工作业绩,给老板一个无法反驳的理由吧!


否则,公司有你没你都一样,你凭什么加薪?


作者:焉言,公司职员,业余写字。敏感?#25913;?#30340;南国女子,少说话多做事践行者。文章首发写手圈 (xieshouquan010),爱写作的人都在这里,转载请联系写手圈。

  • 龙的财富APP下载
    广东省快乐10分钟开奖结果极速快乐10分计划纠正视力工作室赚钱么天天捕鱼电玩版赢话费双色球单子怎么填带图万能黄金计划软件下载快乐8大小玩法重庆时时彩总大小单双技巧犹太人茶油赚钱甘肃新11选五走势图浙江11选5手机下载手机上游戏可以赚钱黑龙江11选5电子版图皇冠广东快乐十分官网排列五开奖号码河南22选5复选玩法