劉劉4615 / 公務人員 / 公務系統新人入職的“四字訣”

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公務系統新人入職的“四字訣”

2017-09-11  劉劉4615
原創    2017-05-11    文_李珣     廉政瞭望
                    
       



公務員在不少人的眼中就是“鐵飯碗”的代名詞。表面上看,公務員有著穩定的收入,坐在機關辦公室里,每天只是打打字,接接電話,處理些文字。但當你真正邁入公務員的圈子,你會發現其實日子并沒有那么好過。


“當一天和尚撞一天鐘”的思想在如今的行政崗位上是行不通的,如何從小白變成大咖,需要提前謀劃。新人如何把握好自己,道理有千千萬,筆者提出“四字訣”,指出其中關鍵的幾點,僅供新人參考。


01


笑是拉近人與人之間距離的最有效途徑。

當你第一天到單位,辦公室主任把你介紹給每一個職工時,你的笑容是他們認識你的第一張面孔。


小田是我單位借調來的公務員,因其老丈人是某局局長,主任帶著他認識同事時,他變色的眼鏡在陽光的照射下,讓人看不透其眼睛;而他不茍言笑的臉、滿身的奢侈品牌一下子拉遠了同事與他的距離。


背地里大家都因為他的背景而漸漸遠離他,尤其幾個同等條件的小年輕更是對他敬而遠之。小田瞬間被孤立起來,獨來獨往,不與人接觸,最后他被調回原單位。


02


新人最要緊的是帶著耳朵和眼睛來上班,把嘴放在家里。

多聽多看,用“聽”獲取信息,用“看”去分辨信息。



劉少是新考入的公務員,博士研究生的學歷在同期公務員里也算是翹楚了。因為專業對口,沒少得到領導的特別關照,將他作為首選培養對象。科室主任參透到領導的意圖,也多給劉少機會,讓他獨擋一面,在領導面前沒少表現。


可能是深得領導贊賞,讓劉少的尾巴翹得有點高,竟然在一次大型會議上指手劃腳,批評科室主任錯誤,科室主任是過來人,當然不會和他一般見識,沒有理會。


可是,劉少犯了大忌。背地里到處說科室主任是“草包”,沒有能力,還說了一些科室主任的家庭私事。科室主任自然被惹火了,在后備干部考核中,沒有像往常一樣說好話,使得劉少失去了這次提拔機會。


02


領導最善于從日常工作中看一個人的德行,一個勤快的職工,

并不是每天到單位多早,走得多晚,

而是在適當的時候毫無怨言地干適當的事。


嬌姐是單位里工作年頭最多的科員,年近五十卻懷有一顆少女心。每天打扮得花枝招展,十個手指頭每天都閃著鉆石的光澤。撥打個電話都怕刮花指甲油,更別提日常的打掃衛生、打字復印這些“粗活”了。


最奇葩的是這位嬌姐的身子好比林黛玉,領導一安排給她工作,第二天保準到醫院輸液,診斷書直接夠請半個月的假。


實在躲不過去的小活,她就擰著水蛇腰,花枝亂顫地跑到新來的公務員那里,說自己身體如何不舒服,弄得小公務員實在不好意思,只能幫她接下活。而她拎著包轉身就回家了,美其名曰“病休”。


嬌姐這樣混了半輩子,從“如花”混到了“花菜”。領導換了一個個,身邊的同事提了一批批,唯一不變的還是她名字前面的科員二字。


在組織需要的時候,直接能沖上前去補缺,這一點很重要。比如單位面臨大檢查、大評比的時候,要熬夜、加班,千萬別抱怨,該頂就頂上去,這才叫有戰斗力。付出總有回報,這不是一句空話。


02


每個單位都有“高人”也有“小人”。


近朱者赤近墨者黑,跟“高人”在一起,學習他們的敬業精神和業務能力,對提升自己的水平尤為重要;跟“小人”在一起拉幫結派,為了蠅頭小利雞腸小肚,整天對他人說三道四,這對能力提升毫無用處不說,還會嚴重影響到視野、認知能力,最后對職場生涯的發展不利。


因此,來到新單位,一定要學會辨別“高人”與“小人”。實在分辨不清,就保持中立,學習別人的長處,對他人犯過的錯誤引以為戒,總是好的。

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