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好员工辞职4大原因,管理者你该知道了!

2016-05-27  樊荣富强

俗话说,“得人者,得天下?#20445;?#22909;员工流失是公司非常头痛的问题,今天我们来探讨好员工辞职都是因为哪些原因?

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1 薪资回报不到位

如果你的公司有员工辞职,在辞职单上写因薪酬问题辞职,应该是最真实靠谱的一个理由。

薪资回报不到位,还可以分为两种情况,一是薪资没有达到员工预设的水平,二是工资发放不及时。

前者辞职就是“钱太少,老子不想干了。”

( o`ω′)ノ

大部分人都会评估自己的能力,计算自己的工作量,然后要求得到相对应的薪资回报。当一个人觉得公司给到他的薪酬无法与他自己的?#28010;?#31561;位,工作量很大,工作难度比较高,薪资水平却低于市场上的同等职位。

他就会产生类比如“不爽”、“不公平”的情绪,最后想了想,“我有能力又肯干,另谋高就去。”然后第二天他?#30171;?#20102;辞职单。

关于第二种,我想说一个从朋友那边听到的故事。

他以前在的公司,本来薪资就不高,?#20064;?#36824;特别会拖欠工资。他自己倒是还好,一起工作的另外一个小女生,有一次都急哭了,说不发工资房租都没钱交,这件事是让他作出辞职打算的直接原因,算是导火线。

他觉得公司小不是什么问题,薪资没有很高也可以接受,但是拖欠工资反应出?#20064;?#20026;人问题。?#20064;?#26377;问题,公司能发展到哪里去?

(这种?#20064;?#26089;日甩掉啊摔)( o`ω′)ノ

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2 能力与岗位不匹配

这边也分两种:自我价值无法实现和应对工作力不?#26377;摹?/p>

现在很多公司在招聘时,会把工作岗位门槛设得很高,必须要有多少年经验,必须具备什么样的技能,特别是比较大的企业,会把一些实际上没有太多技术含量的工作包装成需要高学历、高智商的工作,没几项傍身绝技、非名牌高校根本不好意思?#37117;?#21382;。但是在入职之后会发现,真实工作内容和招聘时所提出的高要求根本不匹配。

满腹雄心壮志每天却无所碌碌,才华无处施展,没有发展空间,自我价值无法实现。即使薪资不低,也觉得郁郁不乐。

或者是入职后发现工作内容与自己擅长的关联性不强。擅长技术研发的总是被派去销售产品,口才很好、交际能力强却一直干着后勤的事情,这?#19981;?strong>?#31181;谱?#25105;价值,属于共爱资源没有合理应用导致的人才流失。

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另外一种是在选择工作的时候,特别是?#25214;急?#23601;业的人,对自己不了解,不明白自己要找什么类型的工作,或者说适合什么样的公司。

一心想要稳定、安逸,却进了创业?#22836;?#23637;公司,无法适应忙碌、高效的工作生活,各种各样的没接触过的工作任务砸过来,立马就?#31283;?#20102;,最后选择辞职。

工作能力跟不上岗位需求导致身心疲惫选择辞职,优胜劣汰,属于公司发展过?#35752;?#30340;自然选择。

3 上司“?#38382;交保?#21516;事相处不和谐

大部分人受不了一个整天叨叨逼逼的上司,爱面子,手下一票的员工天天费时费力尽为讨好上司,不看谁努力提业绩、埋头搞技术,就夸“门面”做得好的员工。

他们?#38750;?#24456;多没用又占用大把时间的事情,借此确信自己的地位。比如频繁的工作汇报、冗长没有效率的会议,随意指派员工为自己办理私事,“把关很严?#20445;?#24635;是在鸡蛋缝里挑员工毛病。

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在这种情况下,往往人心浮躁,无谓的?#26102;齲?#30450;目的跟从,在职场上浸染逐渐失去提升自我能力的想法。面对这种上司,可能会有一部分人可以混得如鱼得水,但是大部分人还是会,果断辞职,也建议大家,早日辞职。

除了一个完全不能认可的上司/领导会让员工辞职外,还有每天相处的同事也非常关键。同事之间价值观差异性太大,结帮成派搞办公室政治,每个人都情绪消极、互相抱怨,奇葩太多,你不奇葩只能退(当然有时候其实辞职的那个才是唯一的奇葩)。

4 个人原因

个人原因就很泛了,针对每个人有不同的因素在里面,家庭、距离、个人情感?#21462;?#36825;里就不做分析了,?#35805;?#22240;为个人原因辞职的员工是经过自己深?#38469;?#34385;下的决定,是留不住的。

以上种种都可以归咎于“干得不爽”。

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在最后引用一下 马云?#32844;?/strong>▲ 的话:

员工离职的原因林林总总,只有两点最真实:钱,没给到位;心,受委屈了。这些归根究底就一条:干的不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,不想说穿你的管理有多烂、他随你失望透顶。仔细想想,真是任?#21592;?#21892;。

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